Где и как будут работать люди после 50

Пожилой - в любом случае неэффективный

На этой неделе в Госдуме РФ пройдет первое чтение нашумевшего законопроекта о повышении пенсионного возраста. Законотворцы уверены – это давно назревшее и логичное решение эффективно работает во многих странах, в том числе в Европе и в странах бывшего СНГ. Оно помогает преодолеть дисбаланс между количеством работающих граждан и пенсионеров, снижает нагрузку на государственные пенсионные институты. Россия оттягивала этот волнительный момент. Теперь и россиянам предстоит примкнуть к странам, где люди работают дольше. Планируется, что со временем в результате реформы возраст выхода на пенсию для женщин будет повышен с 55 до 63 лет, для мужчин – с 60 до 65 лет.

Чиновники соглашаются – эта тема очень чувствительна для россиян. Быть пенсионером в России – как правило, значит существовать. Потерять социальный статус. Довольствоваться малым. Ограничивать себя. Просить о помощи. В общем, доживать. Создатели закона стараются подбадривать потенциальных пенсионеров и рисовать радужное будущее, в котором продолжительность и качество жизни пожилых россиян будет расти вместе с пенсиями, а за соблюдением прав таких людей на трудоустройство будет установлен строгий надзор. Последний пункт – предмет горького раздумья как возрастных соискателей, так и работодателей. Дискриминация по возрасту в России – явление традиционное. Молодым везде у нас дорога, а старикам обычно не достается ни почета, ни хорошего рабочего места. И если личная жизнь в 40 лет у отдельных граждан только начинается, то профессиональная идет на спад. Найти работу в 40+ трудно. В 50+ – невероятно трудно. В 60+ – практически невозможно. Большинство работодателей уверены – молодежь обладает живым и гибким умом, мотивирована, активна, полна сил и открыта новому. «Старики» менее амбициозны, хуже учатся, допускают больше ошибок, быстрее устают, чаще болеют и не отличаются профессиональным рвением. Попытки государства противостоять возрастной дискриминации при приеме на работу – в 2013 году работодателям запретили указывать желаемый пол и возраст кандидата в описании вакансии – должного эффекта не возымели. Подавляющее большинство возрастных кандидатов работодатели как не привечали, так и продолжают игнорировать. Для того, чтобы оспорить отказ в приеме на работу из-за возраста, соискателю нужно получить письменный отказ с указанием этой причины. Какой работодатель на этой пойдет? Поэтому компании стараются не приглашать возрастных соискателей на собеседование и отправляют их резюме в корзину еще на стадии рассмотрения. Такой шаг позволяет, в том числе, избежать обвинения в дискриминации, если кандидат не подошел по причинам, с возрастом не связанным.

Очевидно, что в новой экономической ситуации, когда возрастных кандидатов станет еще больше, проблема трудоустройства усугубится. Минтруда, в свою очередь, заверяет, что будет жестко следить за соблюдением прав пожилых соискателей, создавать дополнительные рабочие места (в том числе за счет привлечения меньшего количества рабочих из других стран при помощи корректировки миграционной политики) и стимулировать компании для сотрудничества с этой категорией работников, например, льготами по страховым взносам.

Это поможет?

Несмотря на провозглашаемую чиновниками отложенную выгоду, по мнению экспертов, повышение пенсионного возраста осложнит работу бизнеса. При этом предсказать окончательный результат введения реформы не представляется возможным – финальная трактовка закона не сформулирована. Остается ждать. Однако уже сегодня понятно – перестраиваться бизнесу придется. По мнению заместителя председателя правления финансового магазина «Боггат» Александра Орехова, возрастная дискриминация на кадровом рынке ощущается особенно остро. В этой сфере уже 35-летние специалисты нередко считаются отработанным материалом. Поэтому кадровые службы и банков, и МФИ отказывают даже относительно возрастным кандидатам, поскольку считают, что те проигрывают молодежи сразу по ряду позиций, в том числе по силе мотивации, амбиций, энергии, креативности и обучаемости. Нетрудно представить, насколько обострится эта ситуация с повышением пенсионного возраста. При этом защитить права за счет обращения в суд или прокуратуру получится далеко не у всех обиженных кандидатов. Большинство, не желая тратить время и силы или считая это дело бесперспективным, до суда просто не дойдет или же просто не сможет грамотно за себя постоять. «Для всех образованных современных людей очевидно, что возраст – это не помеха эффективной работе при условии, что человек активен, компетентен, ответственен, готов учиться и развиваться, – говорит Александр Орехов. – В нашей работе мы оцениваем кандидатов именно с этой позиции. Концепция развития агентской и партнерской сетей «Боггат» подразумевает привлечение к сотрудничеству, в том числе, и соискателей в возрасте 40+. Мы готовы обучать, мотивировать, консультировать, даем возможность зарабатывать».

Александр Орехов солидарен с экспертами, которые предрекают в результате манипуляций с пенсионным возрастом появление армии пожилых безработных, выброшенной на обочину жизни. Такая ситуация чревата социальной напряженностью. В результате власти будут вынуждены придумывать для этой категории людей различные пособия, в том числе повышать до приемлемого уровня пособие по безработице, чтобы люди получали сопоставимые с пенсией доходы. А для того, чтобы отдать эти деньги людям, их нужно сначала откуда-то взять. Какой источник финансирования существования пожилых безработных НЕпенсионеров изыщут чиновники – пока сказать трудно.

Второй вариант избежать возникновения большого количества безработных людей предпенсионного возраста, ненужных работодателю и оставшихся без средств к существованию, – воздействовать на работодателей как запретительными, так и стимулирующими мерами. «Вероятно, что бизнесу могут законодательно запретить увольнять людей по достижению ими, например, 55-летнего рубежа, обяжут иметь определенный процент возрастных сотрудников в штате. С другой – могут мотивировать найм таких людей дополнительными налоговыми льготами. Но даже при реализации полного комплекса мер всю армию возрастных, пусть даже и профессиональных людей, вряд ли удастся обеспечить работой. Идейное сопротивление таким кандидатам достаточно сильно, компании часто мыслят стереотипами и не готовы меняться. Сдвинуть эту систему с места и модернизировать – значит совершить экономическое чудо и создать для людей новые возможности для полноценной жизни и самореализации», – говорит Александр Орехов.

Уже сегодня будущим пенсионерам понятно – для выживания и на пенсии, и в предпенсионный период придется своими силами и за счет собственных накоплений. Чем раньше удастся откладывать деньги, тем лучше. По мнению финансовых экспертов, тем, кому придется выйти на пенсию в 63 и 65 лет, лучше задуматься о финансовой подушке безопасности уже в возрасте 30-35 лет. В первую очередь, речь идет о планомерных накоплениях и приумножении сбереженных средств за счет рублевых и валютных банковских депозитов, сберегательных программах компаний небанковского финансового сектора, подходящих программах негосударственного пенсионного фонда, индивидуальных инвестиционный счетов.

При этом одной из самых главных инвестиций в данном контексте становится систематическая забота о собственном здоровье, приверженность к ЗОЖ, по возможности качественные профилактические медицинские обследования и постоянный профессиональный тонус. Другого выбора у тех, кто хочет на пенсии хотя бы относительно достойной жизни, похоже, нет.

Заказать звонок
Написать руководителю